首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛初赛结果出炉，68 个优秀项目晋级复赛
在当前竞争激烈的商业领域，企业遭遇了众多人力资源管理难题。市场上涌现的多种新型人力资源平台，成为破解这些问题的关键所在。这些平台不仅为企业和求职者带来了深刻的变革，同时也创造了丰富的机遇。PayInOne一站式平台优势
PayInOne提供的一站式管理平台具有重大意义。该平台涵盖了员工入职、签约、薪酬、福利以及税收等全方位的人力资源需求。例如，在众多跨国企业中，薪酬计算和税收问题往往成为难题。调查数据显示，这些问题通常占用了企业人力资源部门30%的工作时间。然而，PayInOne在某大型外企的试点应用中，成功将这一比例降至10%以下，显著提升了工作效率，并释放了企业人力资源。这有助于企业将更多精力投入到核心业务的发展中。由此可见，尽管人力资源管理事务繁杂，但通过平台化管理，可以使其变得高效有序。
当前，员工们对福利待遇和权益保障的关注度显著提升。PayInOne平台在这一领域取得了显著成就。通过统一管理，福利政策能够迅速且精确地传递至员工手中，有效提升了员工的归属感。
领权益保障平台亮点
智能协作平台在保障领权益方面为蓝领用工企业提供了新动力，成为行业发展的新趋势。蓝领用工领域长期面临管理不规范的问题。该平台成功实现管理标准化，成为一大亮点。以某建筑企业为例，在引入该平台之前，工地工人的管理较为混乱，饮食、住宿、工时统计等方面缺乏统一标准。平台应用后，各项管理变得有序，工作效率提高了约20%。
此外，随着社会对劳动者权益保障关注度不断提升，此类专业化的权益保障服务平台对蓝领劳动者的权益维护具有积极作用。同时，它对于构建和谐的劳动关系亦发挥着至关重要的功能。
牛派HRS平台功能
中测高科（北京）人才测评中心有限公司推出了牛派HRS人力资源数字资产管理平台。该平台致力于向企业供应综合型的人力资源管理与数字资产服务平台。随着数字化进程的加速，企业资产中很大比例以数据形态存在。据不完全统计，大约80%的企业正遭遇人力资源数据管理的挑战。
在某科技公司试用阶段，该平台成功协助整合了散布的人才信息，显著提高了人才管理效率约30%，这一成果充分证明了该平台在人力资源管理数字化发展中的巨大潜力。
FESCO数字员工创新
在AI大模型时代背景下，企业对人力资源服务业提出了新的用工模式，即以人类员工为主体，辅以“数字员工”。FESCO通过“技术+服务”的赋能策略，向同行提供“数字员工”服务。以某金融企业为例，引入FESCO的“数字员工”后，原本需要10人的岗位，现在只需5人即可高效完成任务。
FESCO的“数字员工管理平台”将为企业客户带来“数字员工”的广泛应用及运营管理支持。此举不仅与行业发展趋势相吻合，同时为企业应对大模型技术的成熟应用打下了坚实基础。
用工风险智能评估平台
“用工风险智能评估平台”融合了人力资源服务领域的丰富经验和先进技术，构成了一种创新的解决方案。在市场经济条件下，企业所遭遇的用工风险呈现出多样化趋势。特别是对于一些新兴的互联网企业而言，由于对劳动法律法规的不熟悉，他们往往容易陷入用工不规范的问题。
该平台助力企业有效防范风险。同时，该平台创新推出的劳动关系服务平台催生了新岗位，为35岁以上的人力资源从业者提供了再就业的可能性。此外，该平台采用的产教融合模式还有助于人力资源相关专业学生实现与岗位的精准对接。
中后台数字化创新平台
深圳万科祥盈管理服务有限公司的“远程+属地+Sass”数字化中后台创新平台正发挥积极作用。该平台汇集了众多资源，包括活跃订单、免费培训课程以及行业资讯等。以某小型企业为例，借助该平台提供的免费培训课程，员工业务能力得到显著提升，进而带动业务量增长了15%。
该平台成功解决了企业在淡旺季期间用工信息不匹配及就业时间安排缺乏灵活性的难题。这一举措对于提升企业运营效率至关重要，并将助力行业向更灵活、高效的方向发展。在当前商业环境迅猛发展的背景下，此类平台是否有望成为行业变革的关键推手？敬请读者朋友们点赞、分享及留言讨论。
页:
[1]