辛巴复出直播6小时销售额破3亿，叫板快手官方限流问题
辛选管理层阵容外界将辛选的管理团队称作F4，辛有志则称这是公众的普遍看法。实际上，辛选拥有一批超过十人的优秀管理者。他们虽不常出现在荧屏上，却为辛选的发展贡献智慧，共同构筑了其庞大的管理体系。
这些管理者多数为年轻一代，思维活跃，创意丰富。然而，众多构想尚未经过实际检验，且缺乏指导，因此团队成员需共同模拟情境，逐步将未经证实的设想付诸实施。
市场刷单现象
辛有志指出，市场普遍存在刷单现象，各方对此似乎已有普遍认同。他亦曾对品牌方提出过相关疑问。在合作过程中，现场谈判时常遭遇不同问题。
招商人员有时认为价格适宜便成功吸引了品牌参与，然而品牌方在现场可能改变主意，亦或辛有志认为有更优的营销策略。这种现象揭示了直播带货与品牌合作的不确定性。
品牌店合作关系
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辛有志指出，天猫店铺具有其独特价值，有助于提升品牌知名度，然而其影响力仍有所局限。品牌店铺与其它销售渠道之间形成互补，彼此间应相互支持与协作。
以往，品牌对直播带货领域缺乏认识，倾向于仅与顶级主播建立合作关系，这一做法限制了中低层级主播的发展。然而，随着行业的不断进步，此种状况有望得到显著改善。
个人理念与责任担当
辛有志渴望展现本真，致力于为辛选用户提供全方位服务，他不愿在虚假的面具背后生活。在品牌方会议中，他清晰阐述了关于责任的观点。
若品牌方具备承担责任的实力，则应持续与辛选保持合作关系；若无力承担，亦不应让辛选独自承担全部责任。双方应携手同行，共同推进合作，这彰显了其对合作关系的认真态度。
辛选未来发展方向
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辛选今年着重于教育培训领域的发展，预计将建立起一所互联网培训院校。通过整合长期积累的数据与经验，构建了一系列课程，旨在为有意投身直播带货领域的人员提供学习机会。
辛有志对行业前景持乐观态度，曾提出1000亿的目标，旨在揭示行业潜力，鼓励更多人关注并投入其中，这体现了他对行业未来发展的坚定信念。
公司人员调整与上市规划
辛有志在人员管理上持有独到见解，一旦发现员工能力不足，却对公司情况熟悉，他会将其调至更匹配的岗位。至于公司上市，他计划聘请职业经理人，但截至目前，尚无具体的上市计划或构想。
直播带货对众多品牌具有显著的促进作用，尤其对大型品牌而言，稳定的销量对于维护产业链和股价至关重要。在产品制作方面，他本人不会亲自参与，而是倾向于寻找合适的工厂进行定制化合作。
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