2023 年高安市人社局扩大政策宣传，提升就业市场竞争力，促进高质量就业

就业稳，民心安。2023年，为进一步做好政府补助性培训工作，帮助更多符合新政劳动者享受新政红利，提高就业市场竞争力，宜春市人社局以满足城乡劳动力职业技能培训需求为目的，把“抓实培训、提升技能、稳定就业”作为就业工作的主要契机，广泛动员城乡符合条件劳动力参与免费职业技能培训，掀起全市劳动力职业技能培训的风潮，让更多重点群体学本领，提技能，推动更高质量就业。

一、扩大新政宣传力度，增强新政覆盖范围。

1、制定管理办法，精细剖析职业培训新政。为进一步提高技能培训针对性和实用性，在2022年，严格依照《江西省就业补贴资金职业培训补助管理办法》要求，制订了《高安市职业培训补助管理办法（试行）》，逐一明晰补助对象、培训要求、补贴标准、实施程序和办理年限等，并举行全市培训机构、职业高校工作大会和全市劳动保障工作人员大会，对培训补助新政精准剖析，广为宣传。

2、创新宣传渠道，精准推送培训新政信息。一是借助院校中学生回乡的暑假，通过“高品宜春”等陌陌公众号推送学院生免费创业培训新政，大力培养学院生创新创业能力，提早为结业后就业创业打好基础；二是通过中国联通分别向省下发未就业院校结业生和申请发放待业补贴金人员精准推送就业技能培训和创业培训新政内容的彩信2184人次，同时附上政府批准的职业培训机构培训工种和联系方法，便捷一对一精准咨询对接；三是充分借助宜春技工高校专业设备和师资优势，围绕中学开办的职业技能专业，通过“高品宜春”、“高安就业”和“高安中学”微信公众号发布公告，面向社会免费举办“计算机应用”技能培训；四是通过陌陌同学圈向全市劳动者大量投放职业技能培训新政，扩大新政知晓面。

二、夯实技能培训质量，提高培训社会效益。

1、支持企业人才培养，提高职业技能培训层次等级。对接宜春市高新技术产业园和建筑陶瓷产业基地产业需求和企业实际，和贵溪大专（宜春技工中学）等高校举办产学研合作，全面实行企业新型学徒制培训，打破技能人才评价中年纪、学历、资历、身份等限制，将技能人才评价的权力交给企业，推广企业技能人才自主评价制度，落实企业新型学徒制培训补助新政，充分调动企业培养人才和员工参与技能等级认定的积极性。迄今为止，宜春市璐克斯机械有限公司已举办职业技能等级自主认定工作，认定高级钳工29人。

2、坚持市场推动，着重构建地方特色的培训品牌。坚持以市场需求为导向，结合各公办培训中学办学工种和城乡劳动力培训意愿，围绕育婴员、养老护理员、保育员、母婴护理等市场短缺的家庭服务业工种举办“订胆拖”技能培训，构建宜春家政服务特色培训品牌，确保培训学有校长、学有所用。2022年，我市共培训生活照顾类人员1297人，并通过职业技能认定取得中级工及以上等级证书，为广州、杭州、南昌、高安等地幼儿园、月子中心、养老中心、医院等输送了大批家政服务人员，着力解决了40－60岁之间大龄劳动者就业问题，相关从业人员可达年薪1－2亿元或单日薪资300元左右。2022年11月，谢锦国出席吉安市第二届乡村振兴职业技能竞赛获养老护理员赛项银奖。

3、激发创业潜能，大力培养电商创业人才。创业是推动就业的倍增器，丰城人社部门着眼培植创业萌芽，持续优化创业培训服务机制，充分迸发青年群体创新创业活力，一是对丰城大专有创业意愿的在校中学生组织举办“产生你的看法”创业意识培训，二是对假期回乡的院校中学生使用“江西省补助性线上职业技能培训管理平台”开展创业意识线上培训。针对有创业意向的准创业者、已在线下创业的初创者以及对短视频感兴趣的群体举办网路创业培训，结合短视频拍摄和剪辑、直播电商和营运等，围绕抖音号营运、变现模式、上热门方法等进行互联网创业指导和直播实战演习。2022年共举办各种创业培训1459人。2022年11月，程馨出席南昌市第二届乡村振兴职业技能竞赛获网路直播选品员赛项银奖。

三、加强培训流程监管，加强工作责任落实。

1、强化培训事前初审，严格审查培训对象身分。规范培训主体筹建标准，指导培训机构强化人脸辨识、采购正版教材等建设确保满足培训要求，充分运用信息化手段做好培训对象的信息化比对工作，最大限度避免不符合补助条件人员出席培训。

2、强化培训事中监管，确保培训过程求真务实。强化培训过程随机抽验，通过电话随访、实地查看、信息技术等方法，对培训机构的培训过程进行监管，保障培训有序举办。

3、强化培训事后问效，确保资金筹措安全高效。充分运用信息化手段扩大信息共享范围，提高人员身分校核和辨识能力，强化资金初审，根据“凡录必校、不校不录、凡补必进、不进不补”的原则，落实补助培训实名制管理要求。

（7月28日举行全市培训机构例会）

（出席吉安市第二届乡村振兴职业技能竞赛获两个赛项银奖）

（举办第三方职业技能认定工作）

（宜春市璐克斯机械有限公司举办职业技能等级自主认定工作）

（孕婴护理员培训）

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