11月21日胖东来冲上热搜！创始人规定员工结婚酒席不超五桌、禁彩礼引争议

胖东来冲上热搜

11月21日，胖东来成为微博热搜焦点，吸引了众多网友的目光。该事件起始于11月20日，胖东来创始人于东来在其社交账号上连续发布四条信息。这些信息中包含了一系列关于员工生活的新规定，迅速在网络上引发了热烈的讨论。

#胖东来宣布员工结婚酒席数量限制在5桌以内#、#胖东来规定员工结婚不得索要或支付彩礼#等话题持续占据热搜榜前列，成为人们闲聊的热点，胖东来再次成为公众关注的焦点。

新规具体内容

东来表示，胖东来员工将不再依赖父母购置房产与车辆。自明年开始，员工结婚时不得索要或支付彩礼，婚礼应简约节俭，宴席桌数不得超过五桌。

若员工未能满足前述条件，公司将取消其所有福利待遇。此外，于东来指出，公司倾向于奖励那些能够展现出高品质生活态度的员工。为了确保员工能够享受到美好的生活，公司正在逐步推出一系列科学合理的的生活方式。

网友看法不一

网友们就“企业管理范围是否过广”以及“相关制度规定是否恰当”等议题展开了热烈讨论。其中，一部分网友对东来制定的新规定表示强烈赞同，认为此举有助于树立新的社会风气。

一些网友对此举措提出了疑问。他们觉得婚姻是个人的私事，公司不应过度干预。此外，还有网友指出，彩礼的给予与否应基于双方的意愿，而举办婚礼仅设五桌酒席在现实中难以实现，普遍认为亲戚的数量不可能这么少。

律师专业解读

凤凰网科技讯，北京协理律师事务所的周卫律师表示，若所谓的“福利”牵涉到员工的职位变动、薪酬变动、是否被解雇等劳动权利问题，公司的行为可能触犯法律。

周律师指出，员工与公司间存在雇佣契约，公司对员工的要求通常应限制在职业范畴内。员工个人婚姻及财产事宜，如彩礼、购房购车，属于其私生活范畴，公司介入此类事务会被视为越界。然而，公司在发放除固定工资外的福利待遇方面拥有自主权，并可以以此引导员工行为。即便此举超出了常规范围，但并不构成违法。但若涉及劳动权益，则可能涉嫌违法。

公司最新回应

11月21日，据新京报记者从胖东来集团行政管理部了解，新规尚未正式制定成文，目前仅作为倡议先行推广。相关工作人员表示，公司提出摒弃彩礼的倡议，旨在防止过度奢华，缓解年轻人的生活负担。

许多人指出，当前众多年轻人在彩礼问题上承受着巨大的经济压力。他们主张摒弃彩礼习俗，避免过度奢华，以此减轻年轻人的生活负担，使他们能够从彩礼带来的隐忧中解脱出来，更加专注于个人生活和职业发展。

事件引发思考

此次胖东来新规事件引发广泛思考。在企业管理员工过程中，如何界定工作与生活的界限成为关键议题。胖东来此举可能旨在为员工营造更佳生活条件、确立正确价值观念。然而，这一举措能否实现预期目标，是否可能激起员工反感，这些问题均需深入分析。

员工面临的一大难题是，如何在遵循企业规章制度的同时，确保个人生活的自由不受侵犯；这一现象为社会提供了新的思考角度，关乎企业承担的社会责任与员工权益保护。胖东来最新规定的实施走向，值得我们密切关注，其结果尚未明朗。