95后创始人侃烃：白手起家创办摘星阁MCN，年营收过亿的创业故事

当前博主经济时代，人们普遍关注新博主能否获得机遇，以及博主与MCN机构如何建立良好关系。这一议题对于有意加入行业的初学者和关注行业动态的公众而言，均具有显著吸引力。

新博主的机会

行业持续发展的动力源于新力量的不断加入。目前，具备实力者即便面对不利环境也能立足。市场调研表明，每年都有大量新博主崭露头角。尽管竞争激烈，但优秀的博主总能获得合作机会。同时，新博主也不必过分忧虑曝光度问题，相关数据显示，约三成新博主在入行不到三个月便受到MCN的关注。MCN在选拔人才时考虑众多因素，包括平台的热门趋势和博主风格等。这并非一成不变的标准，个人印象同样重要。

在宏观环境的影响下，人才选拔的方式有所差异。据调查，大约60%的MCN机构主要依据流行趋势进行选择。这些机构不仅关注数据，还从多个角度进行全面评估，从而为新博主创造了机遇。

MCN的选才策略

众多MCN机构在挑选人才方面持有独到见解。以部分MCN为例，他们目前主要聚焦于已在平台上发布内容的博主，通过浏览首页寻找潜在的新成员。这种选拔策略基于对市场实际效果的深入分析，依据历史经验，所选博主通常具备一定的粉丝群体或内容展示能力。

众多MCN机构缺乏规模庞大的签约团队。以某知名MCN为例，该机构曾明确表示，他们不打算签约过多的博主。若对签约团队设定业绩指标或激励措施，新签约的博主可能难以胜任，这可能导致在对接和后续发展过程中出现诸多问题。

博主的不同类型与支持

博主群体构成丰富。对于小博主而言，他们通常寻求更丰富的内容建议，而大博主则更倾向于商业合作。据相关数据表明，在MCN机构中，小博主的比例约占签约博主总数的60%，且MCN在内容创作支持方面对小博主更为重视。

针对无法持续更新的博主，处理策略相对理智。某些MCN机构通常会在一年内展开协商，但不会采取强制措施要求其退出，鉴于内容发展存在不确定性，某些博主可能在某个时刻实现流量激增，约占此类博主总数的10%。

兼职博主的优势

兼职博主具有其独有的优势。尤其在初期阶段，若博主未选择全职，其心态可能不稳定，生活亦缺乏保障，这可能会对创作质量产生负面影响。调查数据显示，大约有40%的初期博主在兼职状态下，其创作内容的质量相对更为稳定。

兼职博主虽然更新速度较慢，但从长期视角分析，这种节奏是适宜的。据行业分析报告，那些业绩优秀的兼职博主，其较慢的更新节奏实际上有助于内容的积累，使他们后续在内容爆发时，能够更持续地提供高质量的内容。

博主与MCN的解约问题

解约争议持续成为行业关注的中心议题。在众多案例中，人们观察到博主与MCN机构的关系往往复杂多变。在某些情形下，若博主未从MCN获得显著支持，其解约对双方影响较小。此外，也有博主在不同平台与多家公司签约，导致商业上的冲突。然而，通过合理处理，如单一平台签约，此类冲突的影响通常有限。根据某行业机构的统计数据，因商业冲突导致的解约案例约占解约总数的30%。

MCN的运营方向

MCN运营主要分为两大方向。首先，提升客户成交率至关重要。研究焦点包括引导客户选择博主、优化内容和数据展示等。其次，实现博主结构的优化，确保每位博主都能盈利，是追求的理想目标。观察部分已取得成功的MCN，实施相关措施后，其利润显著增加，增长幅度大约在20%至30%之间。

您认为新博主更应侧重于提升个人技能还是尽早寻求MCN机构的帮助？欢迎点赞、留言及转发本篇文章，以促进更多人对这一议题的深入交流。