毕业季求职需谨慎！人社部提示求职者严防十大骗局

新华社记者姜琳

又到一年毕业季。根据近些年来不法分子常见的把戏和套路，人力资源社会保障部5月27日发布消息，提示求职者防止十大骗子，保护自身安全。

【陷阱1：境外高薪引诱圈套】

很多骗局把违规犯罪活动包装成境外高薪工作，引诱求职者上钩后，可能将其诱拐到境外从事电信诈骗、网络赌球等违规犯罪活动，对拒绝工作或“业绩”不达标者，甚至进行非法囚禁、虐待等。

防范提示：看到这些境外高薪诱惑，一定要查一下经营公司是否具备对外劳务合作经营资格，以及行业平均工资水平。如果高出好多，就要考虑是否有圈套。

【陷阱2：误入传销陷阱】

传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其收取费用或订购商品以取得加入或发展别人资格，从而谋利的行为。传销通常以亲友推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需笔试直接上岗为噱头。面试或工作地点都比较偏远且转换频繁，公司业务不能清晰说明。

防范提示：务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持脑子高度清醒。如果不慎步入传销，在确保人身安全的前提下，第一时间脱身报案。

【陷阱3：黑中介乱收费】

一些非法职业介绍机构以急聘为名，收取院校毕业生报名费、服装费、体检费、押金、岗位稳定金等各类费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先以推荐工作为名缴纳费用，毕业生入职时，要么是与毕业生需求不匹配甚至虚假的岗位，要么由不法用人单位散布各类理由拒绝其上岗或中途解雇。

防范提示：要牢记应聘工作本身不需要任何费用。应优先选择公共就业人才服务机构和具备《人力资源服务许可证》的正规市场中介机构，对于以先缴费作为条件的急聘笔试实习等都需谨慎对待。

【陷阱4：刷单返现类盗窃】

一些盗窃分子打着高薪兼职、点击鼠标就挣钱、刷单返利、抖音快手点赞员等旗号进行盗窃，其特征是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬优厚。

防范提示：不要轻信既轻松又挣钱的好差事，天上不会掉馅饼，掉下的常常是圈套。同时要注意个人信息安全，不轻易窃取交行卡、网银、支付宝等密码信息，不随便打开陌生网址链接。

【陷阱5：付费内推、优先录用】

个别中介机构或个人以“帮助”求职者通过所谓内部推荐进著名企业、国企民企或则优先录用等名义缴纳高额费用。如求职者被录用，机构就归功于己；如求职者没被录用，就会以种种理由推脱，拒绝交纳相关费用。

防范提示：收费内推、保投档等多属虚假宣传，求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等态度轻信骗局的话术。

【陷阱6：培训就业变高额借贷】

个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向院校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构按揭支付培训费用。培训结束后，培训机构常常无法兑现承诺，或推荐的工作与先前承诺相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷又没有实现就业的不利局面。

防范提示：要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，看承诺工资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签订按揭合同或富含按揭内容的培训合同。

【陷阱7：合同签署藏“猫腻”】

有的单位仅签署《就业协议书》，或以谈话、电话等口头方式约定相关事项，没有签署书面劳动合同；有的协议内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同年限等具体内容；有的以少缴税金为由，准备两份不同工资的“阴阳协议”；还有的包含“霸王条款”，要求几年内不得离婚、服从加班、试用期辞职不结算薪资等。

防范提示：在签署劳动协议前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可仓促签署。特别要高度提防劳动协议中于法无据、明显不合理的条款，防止坠入圈套。

【陷阱8：假试用、真使用】

有的单位超过法定时间上限约定试用期，或者重复约定试用期；有的以试用期为由，支付薪水高于当地政府规定的最低工资标准，或者不收取公积金；还有的大量急聘应届毕业生，试用期约定较低的薪水，等试用期结束后便以各类理由解雇。

防范提示：任何违背法律规定的试用期约定无效。试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内应正常缴交公积金，工资不高于单位相同岗位最低档薪资或则劳动协议约定薪资的80%。

【陷阱9：扣个人护照原件】

有些用人单位或中介机构借保管或代办公积金、申办薪资卡等名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人护照原件。这种情况十分危险，可能会窃取求职者信息从事开交行卡等不法行为。

防范提示：不要将护照原件交付别人，如有须要，出示即可。需护照打印的，要在合适位置标明具体用途。

【陷阱10：玩文字游戏美化岗位】

有的单位为降低对毕业生的吸引力，故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等；有的耍弄文字游戏，对急聘职位模糊化处理，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部经理”等。

防范提示：求职时要多种途径了解公司背景，详细寻问岗位信息、工作内容，避免入职后与预期有出入。对长时间大量急聘的要提升提防。