快手买点赞 毕业季求职需警惕！这些常见的求职陷阱你知道吗？

又到一年结业季，结业生正式走出校门走向社会，在你们努力收获Offer的同时，要当心“求职圈套”，避免套路和骗子。

求职不易，还需提防，求职过程中常见的“坑”主要有什么呢？

一、境外高薪引诱圈套

如今好多骗局把违规犯罪活动包装成境外“高薪”工作，成功逼迫求职者上钩后，可能会走失骗到境外从事联通盗窃、网络赌球等违规犯罪活动，拒绝工作或“业绩”不达标者，可能遭到非法囚禁、虐待等人身伤害。

防范提示：

看见这些境外高薪诱惑一定要查一下经营公司是否具备对外劳务合作经营资格，这个行业的平均工资水平，假如高出好多就要考虑是否有圈套。结业生应选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，对市场中介机构应了解其经营范围是否包含境外职业介绍服务。

二、传销圈套

传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其收取费用或则以订购商品等形式，取得加入或发展别人的资格，谋取非法利益的行为。通常以亲友竭力推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需笔试直接上岗为噱头。传销笔试或工作地点都比较偏远且转换频繁，公司业务不能清晰说明。

防范提示：

院校结业生务必清楚传销属于违规行为，在求职中要了解传销的基本特点，对发展下线的宣传，要保持脑子高度清醒，避免深陷传销设计的陷阱中。假如不慎步入传销，在确保人身安全的前提下，第一时间脱身报案。

三、黑中介圈套

一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相缴纳各类名目费用。它们的典型特点是没有人力资源服务许可等相关资质，以假冒或伪造相关资质侵吞求职结业生信息。常常缴纳院校结业生报考费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳订金、资料初审费等费用。结业生入职时，不法用人单位散布各类理由拒绝结业生上岗或中途解雇。这种非法职介机构虽然提供了岗位信息，常常也是与院校结业生需求不匹配甚至虚假的就业岗位。

防范提示：

院校结业生求职时，应该优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，对市场中介机构应了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签署合同时，不要轻信其口头承诺，一定要认清签约的内容，不要盲目签字。要牢记，应聘工作本身并不须要任何费用，对于将先缴费作为条件的急聘笔试实习等都须要慎重对待，查证有无收费的法律根据。如缴费一定要求开具正规收据并加盖单位私章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

四、“刷单盗窃”陷阱

一些盗窃分子打着高薪兼职、点击滑鼠就挣钱、刷单返利、抖音快手点赞员等旗号进行盗窃。其特征是门槛较低，堪称轻松兼职、薪酬优厚。

防范提示：

结业生不要轻信既轻松又挣钱的好差事，应了解当前岗位的市场工资水平，明白天上不会掉馅饼，掉下的常常是圈套。同时注意个人信息安全，不要轻易窃取交行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随便打开陌生网址链接。

五、“内推”陷阱

某些中介机构或个人以帮助求职者推荐进著名企业、国企民企，优先投档等名义缴纳高额费用。有的求职者因本身符合相关岗位要求而被录用，这类机构就归功于己；假如求职者没被录用，这类机构都会以种种理由推脱，拒绝交纳求职者相关费用。

防范提示：

收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，涉嫌违规违法，求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等态度轻信骗局的话术，应通过正规网路急聘服务平台等人力资源服务机构或用人企业官网求职。

六、“培训贷”陷阱

某些中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向院校结业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构按揭支付培训费用或直接缴纳培训费用。培训结束后，相关机构或用人单位常常无法兑现承诺，或推荐的工作与先前承诺相差甚远，结业生可能会面临身负高额借贷或投入高价培训费用，又没有实现就业的不利局面。

防范提示：

结业生要提高鉴别意识，看中介机构或企业是否合规合法且经营正常，看其经营范围是否包含培训内容，看承诺工资是否与社会同等岗位大体一致，谨慎签订按揭合同或富含按揭内容的培训合同，注意保留相关材料。一旦发觉受骗，立刻向有关部门报警。确有需求出席职业培训的，请到当地人力资源和社会保障部门官方网站查询公布的正规培训机构。

七、“猫腻协议”陷阱

在协议签署过程中，某些用人单位为增加用人成本、规避用工责任而侵害院校结业生合法权益。有的仅签署《就业合同书》，或以谈话、电话等口头方式约定工作相关事项，没有签署书面劳动协议。有的协议内容简单，缺乏工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同年限等具体内容。有的以少收税款为由，同时打算两份不同工资的“阴阳协议”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得离婚、无条件服从加班、试用期辞职不结算薪资等。

防范提示：

法律规定，完善劳动关系双方应该签署书面劳动协议。结业生在签署劳动协议前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可轻率签署。要注意劳动协议是否具备《劳动协议法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同年限、工作内容和地点、工作时间和休息放假、劳动酬劳、社会保险、劳动条件等），非常要高度提防其中于法无据、明显不合理的条款，避免堕入圈套，维权困难。

八、“假试用”陷阱

有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或则重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付薪水高于当地政府规定的最低薪资标准，或则不收取社会保险。还有的用人单位为了增加用人成本，大量急聘应届院校结业生，试用期约定较低的薪水，等试用期结束后，便以各类理由解雇，“假试用，真使用”。

防范提示：

任何违背法律规定的试用期约定无效，按照劳动协议年限的不同，试用期有不同的期限限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为时限的劳动协议或则劳动协议年限不满3个月的，不得约定试用期；劳动协议仅约定试用期的，试用期不创立，该时限为劳动协议年限。试用期期间，应正常缴交公积金，薪水水平不高于单位相同岗位最低档薪资的80%或则不高于劳动协议约定薪资的80%，并不高于当地最低薪资标准。用人单位在试用期提出解除劳动协议的，可以要求用人单位说明理由。

九、“扣护照”陷阱

有些用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办薪资卡等业务名义，扣留求职者身分证、毕业证、学位证等个人护照原件。这些情况十分危险，可能会用你的市民身分证做不法行为或则开交行卡等。

防范提示：

任何组织和个人都不得扣押别人市民身分证，求职者不要将护照原件交付别人，如有须要，仅向有关人员出示即可。须要提供护照打印或则翻印件的，要在合适位置标明具体用途。

十、虚假信息圈套

有的用人单位为了降低对院校结业生的吸引力，常常故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等。有的用人单位耍弄文字游戏，对急聘职位的工作内容做模糊化处理，将销售员、业务员等职位美化成“市场部总监”、“事业部经理”等有诱惑力的名称。

防范提示：

院校结业生可通过企业官网、媒体报导、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况，仔细甄别各种急聘信息，不要盲目轻信。求职时要详尽寻问岗位信息、工作内容，不能只看表面，防止入职后发觉实际工作与预期有出入，浪费求职时间和精力。同时，可以多种途径了解公司背景，对长时间大量急聘、离职率高的，要提升提防。

综合上述案例，提醒广大求职者：

一是结业生求职时，通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来把握和了解急聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共急聘网站，以及人力资源社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构网站求职。

二是结业生应聘时，保护好个人信息，填写简历家庭住址等部份个人信息不要过分具体，应当把重点放到工作和学习经历上。接到急聘邀约后，尽量多和有一定社会阅历的亲朋好友沟通情况，冷静听取她们的意见建议。及时上网查证相关信息，非常是要到市场监管部门的官方网站查询该用人单位注册或则备案情况，若查不到相关信息就说明该单位可能不存在。

三是一旦遭到上述求职圈套，或遭到恶意退团等情况，请立刻拨通12333电话或抵达人力资源社会保障部门投诉举报。假如人身安全遭到恐吓或伤害，请立刻向公安机关报案。

（总台卫视记者李欣郑春宇）（李欣郑春宇）