大厂离职7个月后被父亲问及求职进展，闻烜的经历引发互联网内容行业关注

当前就业市场竞争激烈，中年中层管理者的求职难题及其抉择成为社会关注的焦点。闻烜的求职历程宛如一面映照，映射出该阶层在职场上所遭遇的复杂境况。

求职中的纠结心理

闻烜是一位擅长与下属共情的管理者。然而，当他自己寻求工作时，几位年轻人因担心施加压力而不敢询问他的创业意向。对此，他反驳说：“不要对上级共情。”管理者通常掌握更多的资源和信息。同时，作为中年中层管理者，他重新就业的难度相当大。这种矛盾的心理状态在求职过程中造成了困扰。这种现象揭示了职场层级关系中的微妙之处。

闻烜在众多岗位面前进行选择，内心虽有所偏好，却因诸多限制而难以作出决定。这种现象在当今求职者中颇为常见，他们在挑选岗位时，内心的权衡往往伴随着痛苦。

失业日记记录历程

闻烜将面试过程以每日为节点记录，制作了一部名为“失业日记”的日志，并将其发布在粉丝数量不足200的微博平台上。这种做法成为他缓解压力的一种手段。当前，众多求职者亦纷纷采取不同方式，记录下自己的求职历程。

这不仅是对个人经历的记录，同时也揭示了就业市场的某些现实状况。在日记中，他可能记录下面试过程中遭遇的不合理要求，或是难以理解的面试氛围等种种情况。

岗位兴趣的差异

闻烜对于以往“做号”的工作感到疲惫，难以从中获得积极反馈。他对品牌岗位表现出浓厚兴趣，然而在简历筛选阶段便被多数品牌岗位淘汰。此外，他还婉拒了一个新媒体岗位的邀请，将其比喻为“面试自杀”，理由是该岗位偏向机械劳动，且与他个人兴趣不符。

这一现象充分揭示了兴趣在求职过程中的关键作用。众多求职者在寻找工作过程中，常常遭遇两难境地：一方面，他们可能不得不选择一份自己并不喜爱但能力匹配的工作；另一方面，他们也可能偏爱某些岗位，却面临机会极低的困境。

新媒体岗位新趋势

当前，新媒体岗位在就业市场上愈发重视爆款内容的制作能力，且趋向高度专业化。岗位要求运营多个矩阵账号，并聚焦于爆款内容的创作，其他方面则无需过多涉及。这一现象反映出，随着新媒体行业的不断进步和竞争加剧，市场对从业者的要求正变得更加严格。

在当前这种趋势下，众多求职者如闻烜需持续调整个人能力定位，或探索新的职业路径。这种适应市场波动需求的能力显得尤为关键。

工作意义感追求

闻烜深知，某些工作，如制作无人问津的商业化方案等，执行者往往难以体会到成就感。在担任网易团队领导期间，他不仅为同事提供情绪支持，还在求职时将工作意义置于薪资之上。

在当今职场环境中，求职者对于工作的意义感日益重视。闻烜等人的行为表明，人们不再仅仅追求物质回报，对精神层面的满足需求也在逐步增强。

最终入职的选择

闻烜虽有机会前往上海面试一家咖啡品牌，并可能离开互联网行业，然而，他最终凭借丰富经验加入北京的一家知名互联网企业。这一决定既是他求职过程中的一个成果，亦是综合考虑多方面因素后的选择。

然而，这亦引发了一个疑问：当有机会转行时，选择继续留在熟悉领域，这究竟是追求稳定还是缺少勇往直前的决心？期待大家在评论区发表各自的见解，同时，也欢迎点赞并分享本文。