快手创始人程一笑与宿华：短视频行业超级独角兽的崛起与未来展望

在当今的短视频领域，快手是巨头。在它的背后，有着许多不为人知的故事。其中一个有趣的方面是，宿华和程一笑在公司发展过程中有着特定的关系，并且偶尔会存在分歧。例如，在关于公司 LOGO 制作是否该投入资金这个问题上，他们没能迅速达成一致。这无疑是一个能够吸引人们目光的点。

快手的初创团队

2011 年在快手的发展历程中是重要节点。程一笑开始打造移动端动图制作软件 GIF 快手。当时他的团队规模极小，仅有 4 人。程一笑专注于 iOS 端，杨远熙负责安卓端，银鑫负责服务器，还有一人负责设计工作。与此同时，宿华在寻找创业方向。那时，这些人的相遇仿佛是命运的安排。他们各自的分工为快手日后的发展奠定了最初的人力基础。后来到 2013 年，宿华带领团队加入快手并担任 CEO，使快手走向新的发展阶段。

在组建初期，团队成员之间的关系呈现出简单且纯粹的特点。比如银鑫，他是程一笑的大学舍友，凭借着彼此之间的信任，就加入了创业队伍。而杨远熙原本是要南下到华为工作的，然而由于对程一笑的信任，在得知 GIF 快手项目之后，他坚定地留了下来。

宿华的加入契机

2013 年，GIF 快手遭遇转型困境且在招人方面存在困难，此时张斐开始从中进行牵线搭桥。他清楚地知道，公司若要实现发展壮大，就需要一位在销售、运营、招聘以及组织管理等多个方面都具备突出能力的 CEO。然而，程一笑更倾向于专注于产品经理这一角色，对担任 CEO 并没有兴趣。张斐想到了宿华，宿华自身自然是有值得骄傲的资本的，当时程一笑认为他是在中国处于靠前位置的后端程序员。张斐精心设计了一个方案，这个方案让宿华难以拒绝，从而促使双方团队实现了合并，也就有了如今的快手。当时的快手正处于从单机化工具向社区转型的阶段，迫切需要擅长后端的合作伙伴，而宿华的加入正好满足了这一需求。

宿华加入之后，他与团队很快就融入到了快手当中。在之前寻找创业方向的时候，宿华和张斐对 20 个方向都进行了探讨，从这可以看出他们的谨慎程度。他的到来，给快手带来了新的活力，也为快手的发展带来了机遇。

两人的相处模式

宿华在快手内部被称为创始人，程一笑在快手内部也被称为创始人。他们的情况不同于其他公司的联合创始人，然而两人关系紧密。他们的办公室距离较近，这为每日交流提供了便利条件。当遇到分歧时，他们不像其他创业伙伴那样争吵，而是凭借理性的逻辑和确切的数据来说服对方。比如张斐曾为防止两人暗自较劲而进行试探，每次开会叫其中一人时，两人总会一同出现，这充分体现了他们团结和谐的合作状态。

在两人的影响下，其他团队成员保持了良好的关系。银鑫提到，四个程序员没有杂念，彼此相互信任，不会担心自身利益被侵占，他们一心只想把快手发展好。

曾经的分歧事件

整体合作较为融洽，但宿华和程一笑也存在意见不合的情况。关于主题中的 LOGO 事件，这表明他们会有不同的看法。然而，他们在 LOGO 这件事上具体的看法究竟是什么，是费用方面的问题，还是对 LOGO 设计方向有着不同的理解，我们并不知晓。不过依据相关资料可以看出，此次分歧与他们在螺蛳粉等事上能够迅速达成共识的情况不同，这证明在创业过程中，面临各种决策都有可能引发不同的想法。

这一分歧或许反映出他们在资源投入布局方面有着不同的思维角度和考量因素。

团队稳定的背后

快手如今能有这样的规模和影响力，与早期团队成员之间稳定的关系密不可分。比如，杨远熙的加入，一方面是因为对程一笑的信任，另一方面也是有着共同去成就大事的信念。在重大决策过程中，团队成员之间的相互信任起到了极为关键的稳定作用。程一笑在接受张斐提供的方案时，并不看重自身的名利，这种胸怀对团队文化产生了影响。

团队中的其他人也是这样的。银鑫的这种表态体现了大家的内心想法。大家都对两位带头人充满信任。这样有利于在遭遇困境或者迎来机遇时，团队能够果断地做出决策并且继续向前行进。

对快手发展的影响

他们的合作对快手的发展有着深远的影响。宿华的加入给快手带来了从技术方面到管理方面的全方位助力。从快手最初的转型开始，到后期不断吸引用户和流量的过程中，都有他的贡献在其中。程一笑最初的产品创意成为了快手发展的原点，他的坚持以及对产品的定位眼光对快手的风格产生了影响。

在他们携手发展的过程里，存在着类似 LOGO 方面的分歧。然而，整体上积极的合作让快手在短视频领域脱颖而出，成为了翘楚。那么，对于企业发展而言，团队核心成员偶尔出现的分歧，到底对公司的长远发展是有利的还是有弊的？希望大家能够点赞、分享，并在评论区展开讨论。