降本增效下大厂员工离职潮：从在职炫耀到离职后的新生活

随着企业降低成本、提高效率及裁员现象日益普遍，大型企业员工离职并在社交平台上分享个人经历的现象日益增多，这一现象背后蕴含着诸多值得深入探讨的议题。

离职现象趋热

当前，社交媒体上涌现出众多大企业离职员工分享个人经历。以去年孟羽童离开格力电器并再次成为焦点事件为例。此类情况并非少数，众多大企业员工纷纷效仿，形成一股潮流。尤其在小红书等平台上，标榜“大厂离职”且粉丝数量可观的账号已超过百个。这一现象的规模逐渐扩大，吸引了大量关注。同时，这一趋势也揭示了当前职场环境变化的某个方面。

获得流量亲睐

众多离职博主在短时间内获得了大量关注。以孟羽童为例，她在小红书上吸引了146.4万粉丝，成为头部博主。职场博主@姜Dora也在此积累了众多粉丝。一些博主以“离职大厂”为话题吸引网友，例如有博主通过发布《双击过100次我就从XX公司离职》等预热笔记来吸引关注，这些笔记获得了网友极高的双击量，显示出其强大的流量吸引力。此外，许多博主在离职前就开始记录相关内容，以获取更多流量。

技能特长要求

官方宣布离职并非博主生涯的轻松出路。掌握特定技能或拥有独特特长至关重要。有些人将离职视为账号的新起点，但缺乏独特卖点往往难以持久。例如，孟羽童凭借其商业化能力能与知名品牌合作，但这并非所有离职博主都能做到。多数独立行动的离职博主在内容创作、拍摄剪辑等方面难以满足高标准，仅靠离职一事难以持续吸引关注。

新赛道的出现

近期，由于离职博主数量增加，新兴领域应运而生。例如，自5月30日起更新的账号@大厂离职博主观察员，专注于研究离职博主，仅7天内便吸引了5000名粉丝，取得了显著成效。这一情况反映出，随着离职博主数量的上升，对其研究的需求也在增长，他们的人生新方向和流动趋势已逐渐成为公众关注的焦点。

内容层面风险

从内容分析，离职博主面临风险。众多用户对离职博主感兴趣，主要因其在大公司的背景。然而，一旦他们离开大公司，关注度可能随之下降。许多用户在博主失去大厂员工身份后，关注便逐渐减少。此外，仅凭离职带来的热度难以持久。对于多数博主而言，持续产出高质量内容是一项挑战。

赛道并非坦途

当前，劳资矛盾频发，选择离职转行成为博主的人员数量显著增加。然而，这一选择并非易事。去年，裸辞一度成为获取流量的秘诀，但如今，用户对这一现象已感到审美疲劳。据数据显示，众多用户对职场博主的内容开始感到厌烦。卡思也指出，虽然离职博主能够获得流量红利，但背后所承受的压力同样巨大。

关于未来离职博主这一现象，其发展趋势是持续升温还是逐渐降温？我们期待您的观点、点赞以及分享。