小红书招聘帖兴起：离职博主热度后的新流量密码

当前招聘领域，小红书已成为新兴的招聘战场。在此，雇主与应聘者进行着新颖的交流，既有机遇亦存风险。

招聘方的新尝试

招聘方已摒弃传统的高姿态，展现出更高的灵活性。以张雷为例，他在6月初通过常规途径未能成功时，转而在小红书上发布招聘信息，短短一个月内便成功吸引了三名客户。他们看重了小红书独特的用户群体和免费发布的功能。此外，一些招聘方致力于寻找既符合兴趣导向、易于相处，又能满足特定岗位需求的候选人，他们正积极在小红书上探索招聘的全新可能性。

此外，某些求职者，例如小乔，起初追求招聘过程中的温馨氛围，希冀寻得志同道合的同事，然而由于岗位要求的专业性较强，他们最终选择了常规的招聘渠道。这一现象反映出招聘主体在面对不同需求时，对使用何种平台所作出的选择。

小红书招聘的优势

招聘方在小红书上发现了一定的优势。海外猎头无需为各国分别注册付费账户。他们可借助小红书的标签功能，轻松识别并接触到不同国家的中国求职者。此举有助于降低招聘成本。

求职者若能展示更具生活气息的社交媒体内容。然而，对此存在分歧，一部分人认为这是超越传统简历的创新途径，而另一部分人则对此持有怀疑态度，认为此法并不可靠。

遇到的问题之求职者

小红书上的求职者普遍缺乏经验和准备。尽管他们怀揣求职的愿望，却普遍缺少必要的求职技能。例如，阿兰就遇到了不少这样的人。这种情况给招聘方和求职者双方都带来了不小的麻烦，使得招聘方难以迅速找到合适人选，求职者亦难以达成求职目标。

众多招聘广告内容不完整。阿兰观察到，部分招聘单位未提供薪资、工作地点、工作时间等关键信息，导致求职者在申请过程中感到困惑，并额外承担了不必要的开支。

众多招聘单位带着“以低薪酬招募员工”的意图抵达。阿兰在公布期望薪资后，并未收到任何回应，这一现象成为了明证。

存在一些岗位信息不实的问题。比如，阿兰在面试过程中发现招聘方引导其签约MCN公司，其中包含不公平的条款。这一情况削弱了招聘方的信誉，同时也严重影响了招聘效果。

求职者的应对策略

求职者在小红书求职过程中，需将所有招聘信息视为正规渠道对待。面试及入职环节均应严谨对待，面对高薪或自由等诱惑，需保持警惕，谨慎甄别。避免被虚假承诺误导，保持理性判断。

社交与工作的界限

专业的招聘者与求职者均不愿频繁接触招聘信息。他们在使用社交平台时追求的是休闲时光。例如，在小红书等社交平台上，应清晰划分社交与求职的边界，避免求职信息过多干扰用户感受。此举不仅可保障求职者的权益，亦有助于招聘者更精确地找到目标人才。

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